Con sentenza del 13 aprile 2022, la Sezione Lavoro della Corte di Appello di Torino ha deciso circa la discriminatorietà del meccanismo di calcolo del premio di risultato che esclude dal relativo computo i giorni di fruizione dei “permessi 104”. La Corte ha ritenuto che tale metodo di computo costituisse una discriminazione diretta sulla base dell’handicap poiché realizzava un ingiustificato trattamento svantaggioso basato sulla condizione di disabilità del lavoratore o del soggetto che beneficia delle sue cure.