MINELLA Studio Legale | Via Iº Maggio n. 10/B Busto Arsizio (VA) | Tel. +39 0331 32 27 14 | Fax: +39 0331 65 33 57 | staff@minella.it

Aree di Attività

Lo Studio offre le migliori competenze nelle principali aree del diritto
CORPORATE M&A

Lo Studio assiste i propri clienti nella costituzione e nella gestione ordinaria d’impresa, nelle operazioni straordinarie in Italia e nelle più dinamiche giurisdizioni estere.

DIRITTO BANCARIO E FINANZIARIO

Lo Studio assiste i propri clienti in operazioni di finanziamento e nella negoziazione e rinegoziazione delle garanzie.

DIRITTO FALLIMENTARE

Assistiamo i nostri clienti nelle procedure concorsuali, liquidatorie e fallimentari.

DIRITTO COMMERCIALE E CONTRATTUALISTICA

Lo Studio offre ai propri clienti assistenza nella redazione e negoziazione di ogni tipologia di accordo commerciale.

CONTENZIOSO

Lo Studio Minella rappresenta i propri clienti dinanzi alle giurisdizioni ordinarie in qualsiasi stato e grado di giudizio e nelle procedure arbitrali.

DIRITTO IMMOBILIARE

Lo Studio Minella affianca i propri clienti nelle principali problematiche collegate all’attività immobiliare e delle costruzioni.

PENALE

I nostri professionisti hanno acquisito specifiche competenze in tema di reati penali economici.

DIRITTO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA

Studio Minella assiste individui e imprese in tutte le problematiche giudiziali e stragiudiziali collegate ai rapporti di lavoro.

DIRITTO DI FAMIGLIA

Lo Studio assiste i propri clienti in dispute collegate ai rapporti matrimoniali sia per gli aspetti sia nei riguardi dei diritti dei figli.

COMPLIANCE 231

Lo Studio Minella assiste i propri clienti in collegamento alla normativa sulla responsabilità penale di impresa sia nella predisposizione dei modelli sia quali membri degli organismi di vigilanza.

NEWS RECENTI

Attenuazione dell’onere probatorio nelle controversie in materia di discriminazione

E’ ritenuto discriminatorio, per discriminazione indiretta, il licenziamento intimato per superamento del di periodo di comporto laddove le previsioni del CCNL applicato al rapporto di lavoro distingua periodi di comporto differenziati tra malattie c.d. “ordinarie” e quelle imputabili o riconducibili alle disabilità dei lavoratori. Questi ultimi, inoltre, usufruiscono poi di un onere probatorio agevolato per […]